(二)综合素质测试

　　由专家组对报名合格人员进行综合素质量化测试，招聘工作小组全程监督。测试内容3项，满分为100分。

　　1.资历评价(20分)。现场报名同时由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历、职务、政治面貌、受奖励情况、研究成果等进行评价。

　　2.教学能力测试(50分)。现场抽签决定试讲内容，在限定时间(10分钟)内进行高一同步必修教材试讲。

　　3.专业素质测试(30分)。教学能力测试后进行专业素质测试(答辩)，答辩内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。

　　对于未报名或报名人数不足的岗位，将根据岗位空岗情况予以调剂。

　　(三)确定拟聘用人员

　　1.根据综合素质测试总成绩通过双向选择在招聘限额内确定考核体检人选,低于60分者不予聘用。

　　2.用人单位、市教育局、市人社局与确定的考核体检人选签订就业协议。

　　(四)考核体检

　　考核体检在拟聘用人选取得毕业证后统一组织。考核由市教育局会同用人单位采取多种方式，对综合素质测试合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并写出书面考核意见。

　　考核合格人员参加体检。由招聘领导小组办公室参照《公务员录用体检通用标准》，在二级甲等以上综合性医院组织实施。考核体检不合格的人员取消聘用资格，在报考同一岗位综合素质测试成绩合格人员中从高到低依次递补。

　　(五)公示及办理聘用手续

　　根据综合素质测试成绩和考核体检结果确定拟聘用人选，公示7个工作日。对反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格，所空名额不再递补。对公示无异议人员，由招聘单位主管部门办理手续。新聘用人员试用期为一年。试用期满考核不合格人员取消聘用资格。

　　联系电话： 0453—6171879

　　附件： 1.牡丹江市教育局直属学校招聘高层次和紧缺专业教师岗位计划

　　2.牡丹江市教育局直属学校招聘高层次和紧缺专业教师报名表

　　牡丹江市教育局

　　2017年12月7日

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（编辑：黑龙江华图）