2018年东宁市公开招聘48名事业单位工作人员公告(2)

2018-01-03 16:07 黑龙江事业单位招聘来源：牡丹江市人力资源和社会保障局

　　(四)考试办法

　　采取笔试和面试的方式进行考核。本次考试不指定任何考试教材，不指定或委托任何培训机构。

　　1、笔试

　　笔试采用百分制计分方式，专业岗位的考试内容为报考岗位要求的专业知识和行政职业能力测试，专业科目测试岗位所需的专业知识占笔试总成绩的70%，行政职业能力测试占30%;不限专业岗位的考试内容为申论和行政职业能力测试，申论占笔试总成绩的70%，行政职业能力测试占30%。进入面试人选按照应聘人员的笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定。末位出现并列的可相应增加进入面试人选，但与拟聘人数之比不得高于5:1，限制专业岗位以专业知识考试成绩高者进入面试;不限专业岗位的以申论考试成绩高者进入面试。

　　2、面试

　　面试采取百分制计分方式，均采用结构化面试形式。

　　3、总成绩核算办法

　　总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

　　总成绩折算保留到小数点后两位。

　　(五)考核和体检

　　根据考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定进入考核体检的人选。若报考同岗位考生考试总成绩出现并列情况，则依次以笔试成绩高者进入考核和体检。

　　主要考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　对考核合格人员的体检，在二级甲等以上综合性医院组织进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》，体检不合格者，不予录用;应聘人员经考核或体检不符合要求的，依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)公示和聘用

　　依据考试、考核和体检结果，确定拟聘用人员名单，经对拟聘用人员和对项目生加分情况公示期满无异议的，为聘用人员办理相关人事编制手续。被聘用人员将享受事业单位工作人员的相应编制和待遇。

　　(七)其他情况说明

　　1、对于新聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期为6个月。试用期满经考核合格，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。被聘用人员3年内不得调转。

　　2、未尽事宜由东宁市2018年事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。

　　五、纪律要求

　　参与公开招聘的工作人员应严格遵守《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》和省市有关公开招考规定，全程接受市纪委监察机关的监督，同时接受社会监督，严格实行回避制度，确保公开、公平、公正。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试;对违反《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》招聘的受聘人员，一经查实，予以清退;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　监督举报电话：东宁市人社局：0453-3678178

　　点击查看：东宁市2018年事业单位工作人员招聘计划表

　　东宁市人力资源和社会保障局

　　2018年1月2日

更多考试相关信息请加群 　　