(二)面试

　　1、面试人选的确定

　　根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分确定进入面试人选,如进入面试人数低于招聘岗位人数1:2的，取消该岗位的招聘计划。对进入面试考生按招聘条件进行资格复审，对不符合报考条件的考生取消面试资格，空缺名额按笔试成绩从高到低依次递补。若末位成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选，但进入面试人选不得超过招聘岗位人数1:5，如超过这一比例的，专业知识高的优先。进入面试人员名单在相关网站公示3个工作日。

　　2、面试内容

　　面试根据岗位实际需要，采取说课方式进行，说课范围为现行学校相应教材，主要测试岗位专业知识、业务素质及岗位适应能力，面试成绩满分100分，面试成绩低于60分的不予录用。

　　(三)考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%;

　　(以上各项成绩的计算均四舍五入保留小数点后两位)

　　(四)考试时间、地点

　　笔试、面试时间地点以准考证为准，领取准考证的时间、地点另行通知。考生在发出笔试、面试、体检及其他事项通知时限内，不领取通知或到场的，或因考生个人原因无法取得联系的，视为自动放弃考试或聘用资格。

　　(考试时间、地点将在相关网站上公布)

　　八、政审、体检

　　根据考试总成绩，按照招聘岗位计划数1 ：1的比例由高分到低分确定进入政审和体检程序人选。若报考同一岗位考生考试总成绩出现并列，笔试成绩高者进入下一程序，如笔试成绩相同，专业知识成绩高者进入政审程序。

　　政审内容为政治思想表现、道德品质、业务能力和工作实绩等进行考察，考察不合格者，不得进入体检程序。体检由富锦市人力资源和社会保障局统一组织，参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的，不予聘用。

　　应聘人员经政审或体检不符合要求的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　九、公示和聘用

　　根据考试成绩、政审和体检结果确定拟聘用人选，在相关网站公示7个工作日，公示期满无异议的，按照相关程序办理聘用手续。新聘用人员实行试用期制，试用期6个月(应届毕业生试用期为12个月)，试用期满后，由聘用人员所在单位进行考核，并出具书面考核意见，考核不合格者取消聘用资格。

　　十、招聘纪律

　　对有下列情形的人员，取消聘用资格。

　　(一)伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格的;

　　(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

　　(三)有其它违纪情形的。

　　咨询电话：2728809

　　附件：

　　1、《富锦市2018年教育系统公开招聘教师岗位计划表》

　　2、《富锦市2018年教育系统公开招聘教师报名登记表》

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（编辑：黑龙江华图）