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确实是这样，我跟你可能是同一个面试官，我填完表等着的时候也看到几个面试官来领人，一般是女的面女的，男的面男的，我看女面试官态度挺好的，人也漂亮，笑着问那个人是不是等很久啦。
开始对这个公司印象还不错，后来领我那个一来就拉着脸，年纪跟我差不多，在沙发上一仰跟大爷似的。一开始也不说话，就像你说的也不自我介绍，也不说公司是做什么的，反正就看着你填的表摘一两条问一下，比如说哪里人啊，学校不错考上来不容易，别的就不问了。然后就说嗯，你想了解点什么。我去，我要是说没什么问题，那这次面试不到五分钟就结束了，我大老远跑过来就听你说这几句话。
之前也面试了一家，你去签了到人家立马给了二十元车费钱，至少说明人家确实是看你的简历了，筛选后觉得可以才通知的。你呢，好嘛面试前不看简历也就算了，起码给个好脸色啊，好歹也是给你自己招队员啊。
我问他优盛这边是做什么的，他说是主要做理财销售，理财多了去了，你好歹讲讲你们的产品优势吧，就算是出去拉皮条，你手里也得有美女啊。然后就跟你说旭日集团怎么怎么厉害，我关心旭日干嘛我是在问你这边是做什么的。后来问他现在这边有多少人，然后就跟你讲上海有四个分公司加起来二百多个，对此我只能再问一遍 这边 的公司有多少人，他说这边是总部（我去的南京西路中创大厦那边）人比较多有一百多人，支支吾吾的我感觉他根本就不知道。
最关键的到了，我问他薪资待遇，就像仁兄说的有责底薪，这个月业绩到不了，就准备喝西北风吧。问他销售模式（电销、网销、面销），回答说看你自己喽，怎么样都行，也可以发掘自己身边的资源。给我的感觉就好象，我其实不是来招员工的我是来拉客户，你还是自己送上门，我还要客户帮我拉客户，你拉不来客户没关系，因为我也不用给你一分钱，我什么 都不会损失。后来问他一般工作三四个月后能有多少工资（特意问了一下平均有多少），他说要看个人能力了，我真想说大哥我问的是平均啊平均懂不懂。后来才知道他是今年才提上来的要招8个人，已经有两个了，一问那两个也才来了一个月，得，工资是问不出什么了。最起码可以吹吹啊，人家其他公司都说工作个三四个月就能拿到一两万，且不说是不是真的吧，好歹给你画了个大饼啊，你这一来就让人有种我在这干以后肯定会喝凉水的感觉。对此我也没问后面会有什么发展，因为我真不想变成他那样。
后来我说没什么问题了，他说会跟领导商量一下，后面可能会有复试。整个面试过程半小时左右吧，基本都是我在问。看他的招聘流程，后面可能还有主管面试、副经理面试、总经理面试，真的很像在招精英啊（我应聘的部门叫海外精英部，虽然是招销售，但听起来很高大上。还是原来的配方，还是原来的味道，只是把绿色换成了红色）。
以上是我对此次面试（面试官）的吐槽，仅供参考。
提一点面试建议，最重要三点要搞清公司规模以及业务、薪资待遇、发展空间。
还可以问一下招聘要求，比如对学历的要求。有的公司可能你只要投简历，他就让你面试，211本科和高中毕业一起面试的心情你懂的。他可能连简历都没看就让你来面试了，太随意了。
问招聘人数，来看他公司是不是还要往大发展。自我感觉好像都是要开分公司，大量招聘销售人员。广撒网捕鱼法，你懂的。